Content Producer

Content Producer 
Royal Terberg Group – IJsselstein (Hybride) 

Waarom deze rol?
Royal Terberg Group bouwt aan één herkenbare stem over 39 bedrijven wereldwijd. Achter onze techniek, innovaties en mensen liggen verhalen die ons verbinden als groep. Goede communicatie helpt onze cultuur, strategie en samenwerking tot leven te brengen, intern en extern. Als Content Producer maak jij die verhalen helder, aansprekend en consistent. Je tilt content van “goed genoeg” naar “sterk”, gedreven door nieuwsgierigheid, eigenaarschap en echte maak-kracht. 

Over Royal Terberg Group
Royal Terberg Group is een Nederlands familiebedrijf met 155 jaar historie en een sterke internationale positie. We zijn fabrikant en distributeur van speciale voertuigen die je dagelijks tegenkomt in de wereld om je heen: van terminal trekkers in havens en logistieke hubs tot voertuigen en systemen voor afvalinzameling, recycling en milieuoplossingen. 

Onze bedrijven combineren vakmanschap en grote techniek met voortdurende vernieuwing. We werken aan elektrische voertuigen, duurzame aandrijflijnen, IoTplatformen, datagedreven services en oplossingen die steden en industriële processen slimmer en schoner maken. 

Wat ons bijzonder maakt, is de mix van familiecultuur, internationale schaal én mensen die trots zijn op wat ze bouwen. In 39 bedrijven ontstaan verhalen over innovatie, samenwerking, vakmanschap en impact. Verhalen die nu nog te weinig worden gezien.  

Jij helpt ze tot leven brengen.

De rol: 70% maken / 30% regie 

• Verhalen vinden en maken: je gaat actief de organisatie in om verhalen op te halen. Je voert interviews, schrijft artikelen en nieuwsberichten, ontwikkelt scripts voor korte video’s en vertaalt ruwe input naar sterke case stories. 

• Presentaties bouwen die het verhaal dragen: je vertaalt complexe input naar duidelijke, aantrekkelijke en professionele presentaties. Je brengt losse onderdelen samen tot één logisch verhaal dat aansluit bij onze strategie en cultuur. 

• Invalshoeken kiezen en de rode draad bewaken: je ziet snel wat het echte verhaal is, brengt structuur aan en verbindt content aan het grotere geheel van onze identiteit als groep. 

• Kanalen beheren: je publiceert op website, intranet, LinkedIn en Terberg TV en bewaakt kwaliteit, tone of voice en timing. 

• Contentkalender onderhouden: je plant vooruit, stemt af met collega’s op Groupniveau én in de divisies, en organiseert een soepele, voorspelbare reviewroute. 

• Meten en verbeteren: je volgt prestaties, leert van wat werkt en stuurt op engagement, kwaliteit en zichtbaarheid. 

• Onbrand werken: je zorgt dat tekst, beeld en video consistent zijn met onze merkidentiteit en onze manier van communiceren: professioneel, mensgericht en helder. 

 Wat je na 6 maanden hebt neergezet 

• Een stabiele contentcadans met duidelijke formats  

• Een goed gevulde en gedragen contentkalender waarin iedereen weet wanneer en hoe content live gaat. 

• Een meetbare verbetering in zichtbaarheid en betrokkenheid op onze Groupkanalen. 

• Collega’s ervaren dat onze content duidelijker, consistenter en beter vindbaar is. 

Wie jij bent 

• 4–8 jaar ervaring als contentmaker; B2B/industrie/techniek is een plus, maar geen must. 

• Een zelfstarter: je loopt op mensen af, stelt vragen, vindt verhalen. 

• Sterk in schrijven én redigeren (NL/EN); je vindt moeiteloos invalshoeken en weet verhalen te verbinden aan de rode draad. 

• Gevoel voor beeld: je kunt videoformats bedenken, makers briefen én zelf eenvoudige communicatie-uitingen opmaken. 

• Gestructureerd, kwaliteitsgericht en betrouwbaar in deadlines. 

Pre’s 

• Ervaring met fotobewerking en contenttools zoals Canva of Adobe. 

• Basiservaring met video-opnames, scripts en eenvoudige edits. 

• Ervaring met interne communicatiekanalen (intranet, narrowcasting). 

Praktisch 

• Standplaats: IJsselstein (on site), internationale scope; 1–2 dagen thuiswerken mogelijk. 

• Dienstverband: 0,8–1,0 fte. 

• Je werkt binnen Group Marketing & Communications en schakelt veel met divisies. 

Sollicitatieproces 
We vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van de rol en dat wij een goed beeld krijgen van jouw manier van denken en maken. Daarom ziet ons proces er als volgt uit: 

1. Kennismaking (chemistrycall)
Na je sollicitatie kun je worden uitgenodigd voor een korte kennismaking met je toekomstige manager. Dit gesprek is bedoeld om te kijken of het past, in beide richtingen, en om jouw vragen te beantwoorden. 

2. Creatieve case
Als het klikt, vragen we je om een korte case uit te werken. Dit is geen lange opdracht, maar een manier om te laten zien hoe jij verhalen ophaalt, ordent en vormgeeft.

We geven je een realistisch scenario: 

Stel: een van onze divisies introduceert een nieuw elektrisch voertuig. Dit is een belangrijke stap in onze innovatie en duurzaamheid. Hoe zouden we dit intern onder de aandacht brengen bij collega’s in 39 bedrijven? 

Wat jij vervolgens maakt, bepaal je zelf. We zijn benieuwd naar jouw keuzes, hoe je dat aanpakt. 

3. Verdiepingsgesprek
In het vervolggesprek bespreken we jouw case, je aanpak en jouw vragen. Zo krijg jij een eerlijk beeld van het werk en krijgen wij een goed beeld van jouw manier van denken en maken.